一,、精心育才,，創(chuàng)新階梯式人才培養(yǎng)模式
welcome大發(fā)平臺致力于學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè),，注重加強對管理者的培訓(xùn)和教育,，不斷開擴視野,，提高自身綜合素質(zhì),，使其與企業(yè)的成長同步,。在定期組織各種專業(yè)培訓(xùn)的同時，公司在內(nèi)部成立"恒安創(chuàng)新學(xué)堂"，對員工分層次,、分階段進行全方位的技能和素質(zhì)培訓(xùn),。公司重視內(nèi)部師資隊伍建設(shè)和內(nèi)部講師培養(yǎng)，充分挖掘和利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源,，現(xiàn)已通過公開招聘,、試講選拔，組成了四百多的welcome大發(fā)平臺講師隊伍,，著力打造構(gòu)建內(nèi)向型企業(yè)人才培養(yǎng)基地,。
; 緊貼企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集中培養(yǎng),、分項目分區(qū)域推廣的戰(zhàn)略人才培養(yǎng)政策,，通過項目參與、講師指導(dǎo)方式培養(yǎng)“專家顧問型人才”,。注重校企合作,，向外“借腦”為企業(yè)人才提供新知識新技能，一方面,，以學(xué)歷班,、定向培訓(xùn)班形式與福州大學(xué)、華僑大學(xué)等高校合作,，促進基層員工學(xué)歷水平提升,；與廈門大學(xué)合作開展中高層管理者培養(yǎng)項目，通過定制化課程學(xué)習(xí)幫助中高層管理者重塑新的商業(yè)認知與思維,；另一方面,，與東華大學(xué)合作建立院士工作站，促進創(chuàng)新科技研發(fā)的同時也為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新技術(shù)型人才提供了更為有力的保障,。
二,、精確用才，建立多元化職業(yè)發(fā)展通道
為促進恒安人才隊伍建設(shè),，建立人才梯隊,，激發(fā)員工發(fā)展驅(qū)動力，welcome大發(fā)平臺通過實施職業(yè)生涯管理,，建立員工晉升“雙通道機制”,，旨在釋放組織活力、提升組織效能,。通過構(gòu)建內(nèi)部競聘模式,，打通管理晉升通道，從一級基層員工到部門總監(jiān)全面實行競聘上崗機制,，通過性格測試,、素質(zhì)評估等測評工具精確評價人才。通過搭建技術(shù)評審體系，打通專業(yè)晉升通道,，各專業(yè)序列分別個性化設(shè)置評審規(guī)定,，基層技術(shù)員工到技術(shù)總工均以專業(yè)技術(shù)價值輸出、知識技能匹配對應(yīng)技術(shù)等級精確識別專業(yè)人才,。雙通道職業(yè)發(fā)展體系為員工提供多元化發(fā)展平臺,，促進員工自驅(qū)力，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展,。
